董事長陳成順宣布活動(dòng)方式、內(nèi)容及規(guī)則
員工代表抽簽決定回答的題目
**題：基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)技能測(cè)試
**題：現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘
公司副總王世海進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
第三題：?jiǎn)T工自我展示
董事長總結(jié)點(diǎn)評(píng)
4月16日下午5：30分，公司在物貿(mào)五樓舉行了一場(chǎng)別開生面、形式新穎的員工綜合素質(zhì)考評(píng)，這次考評(píng)由公司董事長親自主持。
考評(píng)分四個(gè)部分，**部分是關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的掌握，**組的八名員工通過電腦查詢“沒有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)，愚蠢的軍隊(duì)是不能戰(zhàn)勝敵人的”、“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這兩句話的出處、時(shí)代背景、含義并結(jié)合公司實(shí)際談?wù)勛约旱睦斫?，并?*組的八名同志為其打分。**部分采用情景模擬的方式，為其提供幾個(gè)崗位職務(wù)，讓第三、第四組人員分別扮演招聘者、應(yīng)聘者，闡述自己的招聘條件和應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。并由第五組的人員兩兩結(jié)合，分飾招聘者和應(yīng)聘者，現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘現(xiàn)場(chǎng)。第三部分是員工的自我展示，第六組的八名人員要在大家面前唱兩段歌曲，其中一曲是《國歌》。第四部分是思想認(rèn)識(shí)方面，就“學(xué)歷等不等于知識(shí)”、“知識(shí)等不等于能力”、“資歷等不等于貢獻(xiàn)”、“昨天的知識(shí)等不等于今天的知識(shí)”四個(gè)問題談?wù)勛约旱目捶ā?SPAN lang=EN-US>
這次活動(dòng)對(duì)所有的員工觸動(dòng)都很大，要想成為一名**的員工心理素質(zhì)、文化知識(shí)、社會(huì)閱歷都是不可缺少的，也讓每個(gè)員工充分地認(rèn)識(shí)了自己，進(jìn)行自我剖析，自己到底有什么優(yōu)勢(shì)，還有那些不足需要去改進(jìn)。
