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為了進(jìn)一步提高員工素質(zhì),減少由于對(duì)細(xì)節(jié)重視不夠出現(xiàn)的工作被動(dòng)，從7月20日開(kāi)始，公司組織全體員工有計(jì)劃的收看了《細(xì)節(jié)決定成敗》系列講座。

為檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，8月17日下午6點(diǎn)，由綜合部和監(jiān)督檢查室組織員工以隨機(jī)抽簽形式確定發(fā)言員工和臨時(shí)評(píng)委，共產(chǎn)生20名發(fā)言人和5位評(píng)委。發(fā)言內(nèi)容以“細(xì)節(jié)”為切入點(diǎn)，結(jié)合日常實(shí)際工作和對(duì)講座的心得體會(huì)，限時(shí)5分鐘，發(fā)表自己的觀點(diǎn)。發(fā)言完畢，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)議，評(píng)出了一、二、三等獎(jiǎng)。   

    會(huì)場(chǎng)氣氛活躍，發(fā)言選手或言辭激越、或論證縝密，都結(jié)合自身實(shí)際談出了自己的學(xué)習(xí)心得，并就日常工作中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問(wèn)題作了自我批評(píng)，提出了具體的對(duì)策。*后，由評(píng)委評(píng)定原躍作獲得一等獎(jiǎng)，王勇、董曉春獲得二等獎(jiǎng)，李軍偉、馬利軍、李春獲得三等獎(jiǎng)。

    會(huì)后，大家對(duì)這種學(xué)習(xí)檢驗(yàn)方式評(píng)價(jià)很高，一致認(rèn)為既檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)效果，又給員工提供了展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，希望這樣的學(xué)習(xí)方式經(jīng)常進(jìn)行！